(一)及时建立防控模式和防控措施。我们重点围绕“重要事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用”等,健全完善决策机制和管理制度。同时,根据岗位职责和行政、业务工作流程,进一步健全完善针对具体岗位和岗位人员的防控措施,并将措施落实到岗,责任落实到人。对确认的岗位廉政风险,锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由裁量权,建立完善相关制度和责任追究办法(重点是幼儿的行政领导和总务主任),并按时将《岗位廉政风险防范措施承诺表》报教育局监察室备案。
(三)公开承诺并积极预警。本园在岗位人员廉政风险防范措施承诺的基础上,进行汇总整理,并在园务公开栏内予以公开,接受全体教职工的监督。同时,我们通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析,及时发现存在或可能发生的廉政风险,并向有关岗位人员发出预警信号,运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施,纠正工作中的失误和偏差,化解廉政风险。
(四)多形式开展岗位廉政教育活动。我园党支部先后通过组织党员教师观看电视连续剧《远山的红叶》和电影《真水无香》等,让党员教师切实接受鲜活的教育;同时,我们还组织党员教师及时撰写观后感,并进行口头与博客的交流,引导广大党员教师时刻绷紧岗位廉政风险防范之弦,确保工作扎实有效。
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